昼食前に500人の履歴書を審査

"これらの200件の履歴書を必須条件と照らし合わせてスコア付けし、上位10人の順位付き短縮リストを返します。" → 信号、ノイズではありません。

"トップ10の候補者に個別化されたアプローチをドラフトし、彼らの特定の経験を参照します。" → 反応が得られるもの。

"アムステルダム在住のエンジニアをLinkedInで監視し、就労意欲のある人物を見つけて週次パイプラインダイジェストを提供します。" → 職位空缺が存在する前に採用。